-- 作者：joekoe
-- 时间：2009/3/16 19:17:12
-- [原创]分享（一）不要被危机吓倒
每一次危机本身既包含导致失败的根源，也孕育着成功的种子。发现、培育，以便收获这个潜在的成功机会，就是危机管理的精髓。而习惯于错误地估计形势，并使事态进一步恶化，则是不良的危机管理的典型。简言之，如果处理得当，危机完全可以演变为“契机”。
——诺曼•R•奥古斯丁（普林斯顿大学的教授）
在任何时候，恶劣的环境和自身条件都比安逸的环境和优越的条件更能激发人们的斗志。并且可能形成一种巨大的力量，带领我们打开从来没有试过的门，前往我们从来没想象过的地方。这是因为，我们并不知道自身的潜力能够在多大程度上突破环境的局限。一旦抛开内心的畏惧，这种潜力就能最大限度地发挥出来，从而找到可行的办法，来打破环境和条件的局限。
泰山崩于前而色不动，猛虎踯于后而魂不惊。沉着就像一把尺子衡量着一个私营公司的成熟与否，遇事越沉着，离成功也就越近。冷静地正视失败，冷静地分析形势，冷静地权衡利弊，冷静地找出解决问题的办法，那么，危机后的成长就有了必备前提。
危机的出现并不可怕，可怕的是公司管理者临阵惊慌失措，手忙脚乱，缺乏应变能力，不能及时处理发生的危机，不能采取有效的解决办法和补救措施。
管理者面对危机最需要的就是沉着冷静的心理品质。人在危急时容易恐惧、紧张、行为失措，结果只会错上加错，雪上加霜。因而，只有冷静下来，人的智慧才能“活”起来，才能寻找到摆脱危机的办法。 具体的做法是：
（1）面临危机时沉着冷静，不能惊慌。
（2）寻找关键的一步，方向要正确，千万不能南辕北辙。
（3）黎明前的黑暗一定要挺住。有时坚持到了即将胜利时突然放弃了，很可惜。
（4）走好关键的一步，不能急于求成，欲速则不达。
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