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---- 【分享】信任要有一个必要的过程
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-- 作者：joekoe
-- 时间：2010/10/29 9:41:44
-- 【分享】信任要有一个必要的过程
法国启蒙思想家孟德斯鸠说过：“权力会滋生腐败。”所以对于人才，既要大胆使用又要严密监控。否则，只会把信任变成放任。最终给企业带来巨大的损失。
“疑”并不等于不相信人，客观的、相对的“疑”恰恰是最现实的信任，这也是对人才的爱护。领导的信任是一点一点给的，这要看一个人的表现，表现了多少，领导就给多少。不要奢望企业一下子就要相信一个人，这样反而是企业危机的开始。
用人在于考察，清代雍正皇帝的主张是“以临事经验方可信任。”中国的大多数国企和私企都认为录用员工时查阅人事档案，了解个人的基本信息和教育背景就足够了。但事实上，完整的背景核查远不止这么简单，它真正要考察的是候选人的信誉度和职业操守。
做人智慧：
“疑”并不等于不相信人，客观的、相对的“疑”恰恰是最现实的信任，这也是对人才的爱护。
[ALIGN=right][本贴已被 作者 于 2010年10月29日 10时01分23秒 编辑过][/ALIGN]
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-- 作者：田教练
-- 时间：2010/10/29 10:29:25
-- 回复：【分享】信任要有一个必要的过程
疑人不用，用人不疑，疑，不等于不相信人，恰恰是对人才的爱护。
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-- 作者：石填海
-- 时间：2010/10/29 11:48:08
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认真做事，真诚待人，会让身边的人对你的态度快速提升，人与人之间的距离近了，信任自然就有了！
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-- 作者：孙教练
-- 时间：2010/10/29 13:40:30
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怀疑是建立信任过程中必不可少的一关，是对信任的考验。没有人无缘无故去相信一个人，信任需要一些经历，一些过程，所以不要怕被怀疑，这是建立信任中的必经之路，你要做的就是在这种情况下努力做好去取得信任！
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-- 作者：废柴
-- 时间：2010/10/29 14:36:02
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疑,是问题的开始,从疑问中会发现更多问题,时刻指明道路..
一味的信任可能造成在歪路上越走越远..
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-- 作者：tennis123
-- 时间：2010/10/29 16:27:36
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哎呀我去，读了这篇文章以后，我突然恍然大悟。
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-- 作者：刘健教练
-- 时间：2010/10/30 0:22:48
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用人在于考察，了解个人的基本信息和教育背景就足够了。它真正要考察的是候选人的信誉度和职业操守。
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-- 作者：安教练
-- 时间：2010/10/30 0:27:23
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“疑”并不等于不相信人，客观的、相对的“疑”恰恰是最现实的信任，这也是对人才的爱护
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-- 作者：maggieyoyo
-- 时间：2010/10/30 1:01:27
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相信是建立在互相的基础上！人与人是如此，企业与员工更是如此！员工要百分百信任你的团队，才能取得别人的信任！
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