| 小铅笔 |  |
|
 |
等级： 刺客
贴子：319
积分：774
网币：0
来自：广东
注册：2008-12-14 |
|
|
|
        |
第 1 楼 |
|
 [原创]面对错误的态度，比犯错本身更重要 |
人没有不犯错的，重要的是犯错之后的态度及因应之道，如何从错误中反省自己的行为并加以改进，才是最重要的事。
对工作者而言，公司里明文规定的禁令，白纸黑字，一目了然；真正难捉摸的是组织里不成文的价值观，甚或是主管个人的判断，唯恐一不小心就犯了大忌而不自知。职场专家104人力银行总经理阮剑安，提供了两个明哲保身的建议：
1.少说多看：初到一个企业或部门时，最好先低调观察内部气氛、文化，以及人与人的互动方式。不妨找一位前辈当成学习请教的模范，快速融入组织，避免在还未进入状况前，就给人一种我行我素的印象，与公司环境格格不入。
2.拿出绩效：保护自己最好的方式，就是表现好，通常只要绩效一好，个人领域的瑕疵就被淡化了，只要自己的行为态度不过分影响到他人，仍有机会成为老板眼中的明日之星。
不怕犯错，知错能改
然而，人没有不犯错的，如果过度小心翼翼，又显得矫枉过正。如同美国著名领导力专家约翰‧马克斯韦尔（John Maxwell）所说：「我们所犯下最严重的错误，就是一直害怕自己会犯错。」事事小心的心态，到头来虽然可能踩到较少的地雷，但是自己的成就也将因此受限。
《好用，让老板么爱你就对了》一书作者葛林‧夏帕（Glenn Shepard）提到，高价值的员工要知道如何「适当地」犯错，在下面这些情况，犯错是可被容许的：
˙你可以面对自己的毛病与错误；
˙你愿意修正自己不良的行为、态度或观念；
˙你愿意负起责任，而不会试图责怪他人；
˙你不会找借口去搪塞；
˙你不会在老板面前"隐瞒"你的错误；
˙你会从自己的错误之中学习；
˙你不会重复相同的错误。
由此可见，主管并非不准员工犯错，关键在于犯错之后的态度及因应之道。工作者若能意识到自己在工作上的某些行为、态度或观念有瑕疵，就要勇于面对和修正，因为主管要的不是从不犯错的员工，而是具反省能力、知过能改、愿意不断提升自己的人。
然而，当你频频触犯公司的价值观，导致主管不得不请你离开时，也请优雅地挥别。杰克‧威尔许（Jack Welch）建议，千万不要因为你个人在职场上的挫败，而在办公室兴风作浪，这会让你的主管、同事和部属对你退避三舍。如果想抱怨职场生涯，那就在家里 吧！工作场合的人虽然对你所知甚多，却不应该被卷进你的情绪里。
接受挫败，甚至把它视为重新证明自己的挑战，不管是去或留，这种态度会对我们很有帮助的～～～
同事们当你们看了这篇文章之后会有什么感想呢。。。
|
|
 |
|
|
[
2009-01-16 21:11
