| 欧少 |  |
|
 |
等级： 村人
贴子：87
积分：236
网币：0
注册：2008-05-05 |
|
|
|
        |
第 1 楼 |
|
 [原创]如何避免无谓的争论 |
在日常生活，工作中，我们常常会见到两个人为了某件小事而争的面红耳赤，最终弄的不欢而散的情景。而这种无谓的争论，既不会给自己带来丝毫的利益，又无益于工作和事业。
争论是完全情绪化的，非理性的。一旦争论发生，任你说的如何头头是道，对方也不会接受，伴随的争论出现的，必定是叫嚷，威吓，羞辱，奚落，将双方观点上的冲突转而升级成维护自尊的冲突，这正是争论的最大弊端。如此一争，无论输赢，都只会无谓的伤害自己或他人。而对于工作而言，无谓的争论只会使事情越来越糟。因此，我们必须尽力避免那些无谓的争论。
建立高水准的自尊
人们常说：“阎王好惹，小鬼难缠。”真应了这句话，在人际交往中，往往是越有身份地位的人越好相处，而有些不上不下的人反倒是恶习刁难他人，那些喜欢吹牛，大言不惭和长于炫耀的人，那些傲慢的人，那些恃强凌弱者，他们试图通过压制别人来表现自己的重要性，使对方感到自卑。正是这些人才好作无谓的争论，表现出思想上的琐碎和行动的无能。我们想避免争论就要建立高水准的自尊，使人生的位置定在高格调上，这样我们才会充满信心地去做更有价值的事，去追求一种真正的出类拔萃；才不会与他人斤斤计较；才能胸怀宽广，谦让待人，也就不容易与人发生无谓的争执。
对人做到“低压力”
我们想要别人接受自己的意见，不发生争论，就要放弃威胁和强迫，采用平静陈述的方法，让对方觉得你并不是在将他逼近绝地。使用逼迫的方法只能令别人关闭头脑拒绝你的思想，导致“逆反心理”。当被胁迫者感觉你在一步步的使他陷入绝地时，激烈的争论当然不可避免。
适当夸奖，欲擒故纵
我们注意观察一下，就会发现人有时会这样：当别人当面指出他身上的错误或不足时，他总会不愿意接受；但当你夸奖他时，他反而能认识到自己的缺点，，会主动承认。根据这一现象我们在指出别人的错误时，切不要针锋相对，而应巧妙的避免其敏感处，适时夸奖其相关的长处，让他“心甘情愿”的讲出自己的缺点。
主动坦率地自我批评
指出别人的错误时，要间接婉转，当发现自己有错误时该如何呢？那就是坦率地承认，这是避免争论的最有效的方法。你犯了错，知道别人肯定要批评你，你何不抢先把他要责备你的话自己说出来呢，十有八九他会以宽大，谅解的态度来对待你，而忽视你的错误。而对你的错误表现慈悲也会增强他的自尊心，双方少了自尊的冲突，争论的必要性也就消除了。
保持语调温和
在双方交谈中，答话人的声调总是随着问话人的声音的高低而起伏。当轻声提问时，得到的是轻声回答；当高声提问时，回答也一样高声。而声音的高低是人情绪的一种体现，看来我们是完全可以控制他人情绪的。
时刻提醒自己尽量保持乎和心态，就可以把别人的情绪控制在你想要的程度内：许多时候我们是因为大声说话而越来越气。所以，当你发现双方处于一触即发的状态时，就应谨慎的降低自己的声音，维系温和的状态，这样自然而然对方也会降低声音，保持声音的柔和。只要声音稳定在一定限度内，人就不会变的愤怒和易动感情。如果对方不是怒已从心起，我们就可以把愤怒消除在萌芽状态。保持友善温和，这既是你良好教养的表现，也使争论很难发生了。 |
|
 |
|
|
[
2008-12-17 22:35
