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主题：【分享】信任要有一个必要的过程

joekoe      等级： 天使   贴子：5818   积分：21731   网币：8934   注册：2002-05-19        第 1 楼  【分享】信任要有一个必要的过程 法国启蒙思想家孟德斯鸠说过：“权力会滋生腐败。”所以对于人才，既要大胆使用又要严密监控。否则，只会把信任变成放任。最终给企业带来巨大的损失。 “疑”并不等于不相信人，客观的、相对的“疑”恰恰是最现实的信任，这也是对人才的爱护。领导的信任是一点一点给的，这要看一个人的表现，表现了多少，领导就给多少。不要奢望企业一下子就要相信一个人，这样反而是企业危机的开始。 用人在于考察，清代雍正皇帝的主张是“以临事经验方可信任。”中国的大多数国企和私企都认为录用员工时查阅人事档案，了解个人的基本信息和教育背景就足够了。但事实上，完整的背景核查远不止这么简单，它真正要考察的是候选人的信誉度和职业操守。 做人智慧： “疑”并不等于不相信人，客观的、相对的“疑”恰恰是最现实的信任，这也是对人才的爱护。 [ALIGN=right][本贴已被 作者 于 2010年10月29日 10时01分23秒 编辑过][/ALIGN]   有没有觉得下面的球网是彩色的？ ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃××××××××××××××××××┃ ┃××××××××××××××××××┃ ┃××××××××××××פ××××┃ ┃××××××××××××××××××┃ ━━━━━━━━━━━━━━━━━    2010-10-29 09:41

田教练      等级： 圣骑士   贴子：792   积分：1830   网币：0   注册：2008-01-11         第 2 楼  回复：【分享】信任要有一个必要的过程 疑人不用，用人不疑，疑，不等于不相信人，恰恰是对人才的爱护。      2010-10-29 10:29

石填海      等级： 野蛮人   贴子：896   积分：1905   网币：0   注册：2006-07-15         第 3 楼   认真做事，真诚待人，会让身边的人对你的态度快速提升，人与人之间的距离近了，信任自然就有了！      2010-10-29 11:48

孙教练      等级： 野蛮人   贴子：1167   积分：2914   网币：0   注册：2007-02-25         第 4 楼   怀疑是建立信任过程中必不可少的一关，是对信任的考验。没有人无缘无故去相信一个人，信任需要一些经历，一些过程，所以不要怕被怀疑，这是建立信任中的必经之路，你要做的就是在这种情况下努力做好去取得信任！      2010-10-29 13:40

废柴      等级： 圣骑士   贴子：424   积分：960   网币：0   注册：2008-07-25         第 5 楼   疑,是问题的开始,从疑问中会发现更多问题,时刻指明道路.. 一味的信任可能造成在歪路上越走越远..      2010-10-29 14:36

tennis123      等级： 圣骑士   贴子：734   积分：1628   网币：0   注册：2008-06-30         第 6 楼   哎呀我去，读了这篇文章以后，我突然恍然大悟。      2010-10-29 16:27

刘健教练      等级： 野蛮人   贴子：843   积分：1836   网币：0   来自：来自星星哦   注册：2009-04-26         第 7 楼   用人在于考察，了解个人的基本信息和教育背景就足够了。它真正要考察的是候选人的信誉度和职业操守。      2010-10-30 00:22

安教练      等级： 圣骑士   贴子：746   积分：1656   网币：0   注册：2008-03-05         第 8 楼   “疑”并不等于不相信人，客观的、相对的“疑”恰恰是最现实的信任，这也是对人才的爱护      2010-10-30 00:27

maggieyoyo      等级： 德鲁伊   贴子：103   积分：236   网币：0   注册：2010-05-06         第 9 楼   相信是建立在互相的基础上！人与人是如此，企业与员工更是如此！员工要百分百信任你的团队，才能取得别人的信任！           年华似水，故梦如烟..... take care of yourself I"m no longer waiting for U    2010-10-30 01:01

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